Tres cuartas partes de las empresas británicas sienten que la escasez de personal se aprieta
Encuesta de BCC y Universidad Abierta dice que en el próximo año más de la mitad aumentará la capacitación del personal
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Las empresas K están siendo criticadas por más de las tres cuartas partes (79%) de los empleados que experimentan baja producción, rentabilidad o crecimiento.
Según el informe Business Barometer 2022 de Open University, publicado en asociación con las Cámaras de Comercio Británicas (BCC), que encuesta a 1300 empleadores importantes en todo el Reino Unido, esa cifra ha aumentado drásticamente año tras año, cuando solo la mitad Más del (56%) de los encuestados del informe de 2021 afirmaron que sus empleados estaban experimentando una presión adicional.
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Para abordar el problema, más de la mitad (52%) de las grandes organizaciones dijeron que aumentarían la inversión en capacitación del personal el próximo año, en comparación con el 47% de las pymes.
Jane Grattan, jefa de política de personas en BCC, dijo: “La escasez de habilidades está empeorando y el país puede tolerar este lastre en la economía a medida que nos recuperamos de la pandemia y lidiamos con los efectos de la geopolítica.,eventos políticos.
“Necesitamos un sistema de habilidades ágil que pueda responder rápidamente a las crecientes necesidades de las empresas, respaldar la transición a un lugar de trabajo más digital, automatizado y neto cero y brindar a las empresas la confianza para estimular la inversión en capacitación y desarrollo”. puede conseguir.”
Estas deficiencias también están afectando el crecimiento de la empresa, ya que el 28 % de las empresas dicen que en realidad han tenido que despedir o no pueden presentar una oferta de trabajo debido a la escasez de personal.
Las empresas informaron que estaban sintiendo el impacto total de problemas socioeconómicos complejos como COVID-19, Brexit, la guerra en Ucrania y el aumento de los costos comerciales.
Viren Patel, director de la Unidad de Desarrollo de Negocios de The Open University, dijo: “De manera crucial, los empleados parecen estar bajo más presión que nunca, dado el informe del año pasado, con un mayor número de empleadores que reconocen que faltan habilidades. Aumentar la carga de trabajo de sus equipos y el bienestar.
“La educación es un gran facilitador y tiene un papel importante que desempeñar para abordar y resolver la escasez de habilidades. Si podemos aprovechar las ambiciones de nuestra gente que ofrece productos y servicios, todos ganamos”.
